SOFTSKILL YANG DI CARI HRD

Karena HRD tidak hanya mencari resume yang penuh dengan catatan memikat saja. Kemampuan personal dan soft kill yang baik juga menjadi pertimbangan HRD saat menerima calon karyawan menjadi pegawainya.

Tentu saja semuanya ini bukan hanya lip service sebagai usaha Anda supaya HRD menyukai Anda tetapi juga Anda jalankan.

1. PEKERJA KERAS

Memang ternyata banyak calon karyawan yang mencantumkan pekerja kerasa sebagai jalan untuk menciptakan nilai positif pada dirinya sehingga HRD tertarik. Padahal semua calon karyawan juga mecantumkan dua kata tersebut.

Lantas pekerja keras yang bagaimanakah yang diinginkan para HRD? Tentu saja yang tidak bermental lemah. Melainkan orang yang berpendirian teguh dan tidak cepat menyerah. Bukan tak mungkin minggu-minggu awal Anda di sana Anda akan mengalami yang namanya jet lag. Siapkah Anda menerima dan mengalami perubahan di antara sesama rekan kerja dan menghadapi “ploncoan” dari rekan senior?

2. TEPAT WAKTU

Salah satu penilaian singkat dari HRD adalah ketepatan waktu Anda datang saat wawancara. Jangan menganggap remeh soal waktu—apalagi saat sedang proses perekrutan. Kesanggupan Anda menghargai waktu bisa menjadi penilaian HRD seberapa besar Anda aware terhadap waktu.

3. CATATAN BERSIH

Maksudnya adalah Anda tidak memiliki catatan negatif selama bekerja di perusahaan lain. Misalnya dipecat, bermasalah dengan supervisor, pemotongan gaji karena kelalaian dalam bertugas ataupun mendapat surat peringatan. Ini bisa menjadi catatan baik buat HRD. Sebaik-baiknya perusahaan selalu memilih karyawan yang tidak bermasalah. Entah seberapa pintarnya dia.

4. PERCAYA DIRI

Percaya diri adalah modal utama saat Anda melamar pekerjaa. Walaupun bisa jadi pengalaman Anda tidak begitu banyak namun dengan rasa percaya diri yang tinggi, Anda akan terlihat baik di mata HRD. Bagaimanapun karyawan adalah representasi perusahaan. Tentunya perusahaan lebih tertarik dengan karyawan yang memiliki kemampuan untuk “menjual” sedikit nilai yang ada dalam dirinya ketimbang punya nilai banyak namun kurang memiliki kemampuan untuk “menjualnya”.

- See more at: http://www.loker.web.id

Read More

PEMBEKALAN SOFTSKILL

       Pembinaan softskill calon alumni tahun ini di laksanakan pada tanggal 06 Januari 2016, program pembinaan ini merupakan program dari pemerintah kota bekasi yang mempunyai visi "Maju, Sejahtera dan ihsan" melalui dinas tenaga kerja kota bekasi yang bekerja sama dengan BKK SMKN 4 kota bekasi. pada kegiatan ini dihadiri oleh calon alumni tahun pelajaran 2015/2016 untuk program keahlian TKJ, TSM dan TP4.

        Antusias peserta dalam kegiatan ini terlihat jelas pada test psikotes, test wawancara.

kedepannya agar program ini terus berlanjut agar calon alumni siap menghadapi dunia kerja.

Read More

PENGERTIAN PRAKERIN

PRAKERIN (Praktek Kerja Industri) adalah kegiatan pendidikan, pelatihan dan pembelajaran yang dilaksanakan didunia usaha atau dunia industri yang relevan dengan dengan kompetensi (kemampuan) siswa sesuai bidangnya. Dalam pelaksanaannya dilakukan dengan prosedur tertentu, bagi siswa yang bertujuan untuk magang disuatu tempat kerja, baik dunia usaha maupun didunia industri setidaknya sudah memiliki kemampuan dasar sesuai bidang yang digelutinya atau sudah mendapatkan bekal dari pembimbing disekolah untuk memiliki ilmu-ilmu dasar yang akan diterapkan dalam dunia usaha atau dunia Industri. Alasan utama mengapa para siswa-siswi habus memiliki bekal ilmu pengetahuan dasar sesuai bidangnya agar dalam pelaksanaan Praktek Kerja Industri tidak mengalami kendala yang berarti dalam penerapan Ilmu Pengetahuan dasar yang kemungkinan besar dalam proses praktek kerja industri mendapatkan ilmu-ilmu baru yang tidak diajarkan di Lembaga Kejuruan terkait. Tujuan diadakannya PRAKERIN adalah : Mengimplementasikan materi yang selama ini didapatkan di sekolah; Membentuk pola pikir yang konstruktif pola pikir bagi siswa-siswi PRAKERIN; Melatih siswa untuk berkomunikasi/ berinteraksi secara profesional didunia kerja yang sebenarnya; Membentuk Etos kerja yang baik bagi siswa-siswi PRAKERIN; Menambah dan mengembangkan ilmu pengetahuan dasar yang dimiliki oleh siswa-siswi PRAKERIN sesuai bidang masing-masing; Menambah jenis keterampilan yang dimiliki oleh siswa agar dapat dikembangkan dan di Implementasikan dalam kehidupan sehari-hari; Menjalin kerjasama yang baik antara sekolah dengan dunia industri maupun dunia usaha. Kewajiban Siswa ditempat PRAKERIN adalah : Melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang telah disepakati; Mematuhi setiap Instruksi ditempat kerja; Melaksanakan K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja); Menjaga nama baik Lembaga Pendidikan (Almamater), Dunia Usaha dan Dunia Industri; Melakukan Observasi dan Penelitian yang mempunyai tujuan Positif; Bertanya kepada pihak yang berkompten apabila kurang paham/ dimengerti. Dalam proses pengajuan siswa-siswi PRAKERIN wajib mengikuti Prosedur yang ditetapkan oleh lembaga, Dunia Industri maupun Dunia Usaha. Setiap lembaga, Dunia Industri maupun Dunia Usaha tentu saja memiliki Prosedur yang berbeda-beda tergantung dari kondisi masing-masing Dunia Industri maupun Dunia Usaha terkait.

Read More

INFO LOWONGAN KERJA


PT MAYORA INDAH, TBK

Read More

Logo SMKN 4

Logo SMKN 4

Read More